Mon nouveau poste me donne quelques avantages, notamment celui d’avoir ma propre assistante et surtout de la choisir moi-même. Après avoir été à la pêche aux Cv à la DRH, je prends un café et découvre avec délectation les talents de ma future recrue.
Avant de regarder la formation et l’expérience, j’exclus les CV comprenant plus de3 fautes. Elle sera amenée à rédiger mes courriers officiels et il hors de question que mon honneur orthographique et professionnel soit bafoué. Next !
Ensuite, sélection des CV en fonction des photos : les photos où on tire la tronche, celles qui donnent le sentiment d’avoir été prises au Life Star ou au Mix, celles où il y a deux personnes dessus (oui oui, vous avez bien lu !) etc. Next !
Une fois ces 2 tris sélectifs terminés, je rentre dans le détail des parcours et retient 5 personnes qui sont convoquées dans mes appartements professionnels le lendemain : 2jeunes filles, 1 dame et 1 quarantenaire.
Mes entretiens avec les 2 jeunes filles ont été des exemples parfaits de ce qu’il ne faut jamais faire en entretien (à moins de travailler dans l’industrie de la mode, du cinéma, de l’art… et encore). Déjà quand tu regardes la tenue tu te demandes si c’est pour le casting organisé à l’étage au-dessus ou si elle est venue se trouver un mec. Ensuite le fake : j’ai horreur du fake (bon à part les mèches dans les cheveux et encore, faut que ce soit vraiment discret). Coupe bleue, noire et rose à la Rihanna, faux cils (tellement longs et touffus qu’ils ressemblent à des cheveux ; franchement les filles pitié…), faux ongles, bijoux en pacotille (les boucles, les bracelets et le collier jaunes et verts en plastique, ça le fait pas du tout dans un milieu aussi conventionnel). Et le fake du fake : le faux Chanel. Je peux comprendre que ce ne soit pas à la portée de toutes les bourses mais lorsque l’on ne peut pas, on ne peut pas ! Je rêve d’une Lamborghini mais ça reste un rêve. Je ne vais pas aller m’acheter une imitation de Lamb. Where is the dream ???
Enfin bon, pour sortir de ce volet superficiel et basé sur les apparences, passons au plus important à savoir nos échanges sur le poste à pourvoir :
- Présentez-vous en quelques lignes
- …. Euh… Je suis Mlle xxxxxxx
- Mais encore ? Parlez-moi de votre parcours….
- Professionnel ?
- Oui ce serait déjà bien pour commencer l’entretien.
- Ok. [Présentation de la demoiselle]
- Très bien merci. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre groupe ?
- Bon, ça fait longtemps que je cherche du travail donc…
- Mais vous vous êtes renseignée sur ce que nous faisons ? Sur le poste ?
- Bon je connais la société…. [Explications +/- acceptables] mais le poste là, je me rappelle pas hein…
- Ah donc comme ça vous arrivez en entretien sans savoir pourquoi vous êtes là ?
- Bon on m’a appelé donc comme je cherche je suis venue voir.
- Ok il s’agit d’une offre d’emploi en tant qu’assistante de …
- Ok
- Ça vous intéresse ?
- Bon ça dépend
- De quoi ?
- ...
- Dites-moi clairement si vous êtes intéressée pour que nous puissions avancer.
- Ok, ça peut m’intéresser.
- Bon je vais vous poser quelques questions techniques correspondant à la fiche de poste…
- Ok
- Donnez-moi le raccourci pour un Copier/Coller dans Word
- Le quoi ?.... Hum ça me dit rien.
- Quelle fonctionnalité dans Outlook permet d’avoir les coordonnées d’un expéditeur de mail ?
- Outlook là on n’a pas utilisé ça.
- [A partir de là je me suis mise en mode ‘avion’]
L’entretien avec la 2ème jeune fille fut du même acabit. Next ! Next !
La dame qui arrivait en 3ème position dans les entretiens présentait déjà mieux : plus mure, plus professionnelle, et de surcroît habillée avec un excellent goût. Sobre et chic ! Au cours de la discussion, je me rendis compte qu’elle n’avait jamais utilisé Internet, et elle semblait agacée de devoir être l’assistante d’une petite gamine. Chose qui acheva de me dissuader de l’embaucher : elle ne connaissait ni le secteur ni ses pratiques. Elle disait vouloir apprendre sur le tas mais à partir d’un certain âge c’est beaucoup plus compliqué. Mais j’ai surtout besoin de quelqu’un qui soit rapidement opérationnel. Next !
Enfin mon dernier candidat, un homme d’environ 40 ans refusa net de continuer l’entretien : il ne voulait pas d’un poste d’assistant que ce soit pour un Directeur Général, Un Directeur Financier ou un Directeur Technique. En relisant son CV, je me suis effectivement rendue compte qu’il était surqualifié pour le poste.
Ebony toi-même next !